555brl - LGBTQI+ – 555brl – 555brlhttps://www.kaoshiol.comAcesse conteúdos jornalísticos, nos mais variados formatos, focados na informação como aliada das micro e pequenas empresasThu, 30 Nov 2023 02:29:54 +0000pt-BR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.2.3555brl - LGBTQI+ – 555brl – 555brlhttps://www.kaoshiol.com/cultura-empreendedora/celebrando-a-diversidade-casamimobar-se-consolida-como-espaco-democratico-de-cultura-e-entretenimento/Thu, 30 Nov 2023 17:00:41 +0000https://www.kaoshiol.com/?p=18796“Por que a gente não faz um bar em um container, itinerante, pela cidade?”, foi a pergunta que intrigou Ana Júlia, recém-formada em Comunicação Social e fotógrafa de festas. A partir dessa proposta feita por um amigo, que virou sócio, nasceu o MimoBar. A ideia implementada em 2017 rodou diversos pontos de Brasília com algumas temporadas de ocupação dos containers de bar, comida, galeria, música, cinema e se consagrou como ponto de diversidade, amor e expressão LGBTQIA+ no quadrado. A jovem que estava buscando um emprego e cheia de energia e disposição para coisas novas acreditou na inspiração que seu sócio trouxe da Alemanha, de bares itinerantes e descolados.

Segundo Ana Júlia, a ideia vingou e o projeto decolou. Deu tão certo que, depois da pausa imposta pela pandemia, o MimoBar se fixou em um endereço como “casa” depois da andança pela cidade. Hoje, com seus sócios Sandro Biondo e Lucas Tobias, a proposta se consolidou como um modelo inédito de negócio no Brasil, em que a bandeira da diversidade é o lema da casa.

Empreender é um desafio, e além de trabalho é um processo de autoconhecimento e descobertas incríveis.

Ana Júlia, sócio do MimoBar.

Ana Júlia conta que nascido no berço da festa Mimosa, o Mimo foi uma oportunidade ao identificar a possibilidade de criar seu próprio bar e perceber como o bar, por si só, pode se tornar um grande atrativo por reunir uma diversidade de entretenimento em um único espaço.

“A ideia inovadora de abrir em temporadas (fechando durante alguns meses de chuva para mudanças e reestruturação em um novo local), mudar fisicamente a estrutura do lugar e a paisagem ao redor, construindo uma nova experiência estética, gastronômica, musical etc. a cada novo espaço que ocupou, cativou muito os clientes que permanecem fiéis até hoje”, relata.

O empreendimento era um estabelecimento móvel, sem endereço fixo, e a mistura de bar com comércio e atrativos diversos ganhou periodicidade como evento, com música, cinema a programação democrática. “Paramos durante a pandemia, pois nosso alvará era eventual e os eventos estavam suspensos, sendo depois retomados. Aí veio a ideia de procurar um lugar fixo para o Mimo, mas mantendo a proposta inicial que conquistou nosso público.”

Diante de um cenário crítico, Ana conta que os sócios abriram a Casa MimoBar na 205 Norte, uma quadra icônica de Brasília, que chama atenção com suas passarelas subterrâneas e os arcos geométricos marcados. “Aterrissamos com o nosso projeto em um modelo arquitetônico único de Brasília que se diferencia de todos os comércios locais da cidade e tinha tudo a ver com o Mimo, que também é “diferentão”. Eis que surge uma nova etapa, com a CasaMimoBar”, reforça.

Desde 2021, Ana afirma que eles atendem seu público com drinks clássicos e autorais, comidinhas, programação musical, galerias de arte, instalações cenográficas, além de eventos pontuais e temáticos para datas comemorativas, como o Dia do Orgulho e da Visibilidade LGBTQIA+, Visibilidade Lésbica, Trans, Consciência Negra, Dia das Mulheres, Dia das Crianças, Carnaval, entre outros.

Hoje, a jovem empreendedora conta com um público fiel e diverso na categoria jovem-adulto na faixa etária entre 28-38. Ela considera que o CasaMimoBar se consolidou como um espaço que celebra a diversidade em todos os níveis e tem como princípio de que “todes” sejam bem-vindos e bem atendidos ao chegar ao estabelecimento. “Trabalhamos com diversos parceiros culturais como festas e produtores da cidade, além de parceiros comerciais, desde marcas nacionais até fornecedores de insumos locais”, conta.

Com um faturamento de R$ 2,6 milhões por ano, ou R$ 220 mil mensais, Ana Júlia destaca que algumas ferramentas e metodologias são aplicáveis de forma geral no empreendedorismo, mas o diferencial está no detalhe de cada negócio. Com o apoio do SEBRAE em diversas mentorias, como a transição de MEI para ME, cursos gratuitos e pagos, ela reconhece que apesar das dificuldades e obstáculos, acreditar na própria ideia e aprimorar é o principal guia. “Ser valorizado nos impulsiona a seguir fazendo e movimentando os aprendizados adquiridos, porque eles fizeram de mim quem eu sou hoje, as experiências adquiridas no caminho”, acredita Ana.

Atuando como sócia administrativa e à frente da responsabilidade fiscal, financeira, administrativa e operacional, Ana Júlia atualmente se considera em um momento estável na empresa e pensa em investir mais na parte de projetos culturais e artísticos. “Dentro da parte comercial da empresa, estou pensando em expandir a área de bar para alimentação/restaurante”, almeja.

Respeito e valorização da diversidade

Em um lugar em que se trabalha com a arte e o entretenimento, Ana Júlia afirma que sua atuação vai além, entregando alegria e momentos importantes na vida das pessoas que passam por lá. Seu processo de empreender revela que os verdadeiros frutos do trabalho e esforço são os momentos de qualidade e diferença na vida dos frequentadores. “O público vem agradecer porque amou o aniversário que passou por lá, porque tocou uma música que é marcante na vida, que conheceu alguém especial… Tudo isso é muito bonito e alimenta a alma.”

Ao enfatizar a importância de respeitar as inúmeras diferenças, a empresária assegura que no CasaMimoBar todos são bem-vindos. Criado sob o selo Mimosa, uma festa alternativa com 11 anos de história, focada na música brasileira e com um viés artístico e cenográfico que sempre atraiu amplamente o público LGBTQIA+, ela relata que o público abraçou o projeto do bar e permanece fiel até hoje.

“Algumas escolhas de contratação, por exemplo, atraem o público e fazem com que os clientes se sintam confortáveis e representados: damos preferência na contratação não apenas para pessoas LGBTQIA+, mas também para mulheres e negros, porque sei que são profissionais incríveis e sofrem discriminação no processo seletivo por serem quem são.”

Para Ana, o posicionamento contra o preconceito abertamente no espaço físico do bar e nas redes sociais também atrai o público, ao mesmo tempo que afasta aqueles que não sabem respeitar e conviver com a diferença. “Acredito com muita esperança em um mundo melhor, porque estou vendo-o diariamente, mas nada se cria sozinho, nada é dado; é com luta, resistência e enfrentamento que reivindicamos espaço, voz e a própria existência e o direito à vida”, arremata.

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555brl - LGBTQI+ – 555brl – 555brlhttps://www.kaoshiol.com/cultura-empreendedora/pequenos-negocios-mineiros-estimulam-acoes-de-promocao-a-diversidade/Thu, 13 Jul 2023 18:17:39 +0000https://www.kaoshiol.com/?p=14970Os pequenos negócios mineiros têm, cada vez mais, entendido a importância e investido em ações de diversidade dentro das empresas. De acordo com a pesquisa “Diversidade, Equidade e Inclusão”, realizada pelo Sebrae Minas, 50% das pessoas entrevistadas acreditam que o tema é muito relevante e 66% afirmam que estimulam ações de promoção à diversidade em suas empresas. A pesquisa inédita ouviu 1.126 empreendedores de todo o estado entre os meses de maio e junho de 2023.

Segundo o levantamento, entre as pessoas que afirmaram promover ações de diversidade, a maioria (66%) disse que investe em iniciativas voltadas para a igualdade racial. Em seguida, 45% afirmaram que estimulam ações a fim de promover a igualdade de gênero, 40% visando à inclusão de pessoas mais velhas e 28% voltadas aos direitos LGBTQIAPN+.

“Diante de todas as mudanças ocorridas na sociedade, é fundamental estimular o debate e conscientizar sobre a relevância do tema diversidade, equidade e inclusão, especialmente no meio corporativo. O objetivo da pesquisa foi analisar o perfil das pessoas empreendedoras em Minas Gerais e compreender suas percepções sobre o tema, visando apoiá-las na implementação de estratégias e ações voltadas aos públicos desfavorecidos e minorizados da sociedade”, destaca o presidente do Conselho Deliberativo do Sebrae Minas, Marcelo de Souza e Silva.

Resultados

De acordo com a pesquisa, 66% das pessoas entrevistadas realizam algum tipo de ação de promoção à diversidade. No entanto, vale observar que a maioria dos (as) entrevistados (as), 77%, informou que não possui nenhum produto ou serviço em sua empresa voltado especificadamente para o público minoritário (LGBTQIAPN+, pessoas com deficiências, de corpos diferentes, negras ou mais velhas). Quando perguntados sobre a importância do tema diversidade dentro das organizações, 50% afirmaram que é muito relevante e apenas 12% disseram que este é um tema irrelevante ou pouco relevante.

Acesse a pesquisa completa clicando aqui.

A pesquisa perguntou, ainda, qual era a primeira ideia que vinha à cabeça sobre o tema diversidade no âmbito corporativo. A ideia que preponderou foi a de que “somos todos iguais”, apontada por 47% dos (as) entrevistados (as). Apenas 11% afirmaram nunca ter parado para pensar a respeito e 3% acreditam que é um tema da moda e que logo passará.

Outro dado que chama atenção é que metade das pessoas entrevistadas afirmaram que possuem funcionários (as) ou prestadores (as) de serviços. Dentre essas, apenas 53% incluem algum tipo de diversidade no seu quadro de profissionais. Dentre os tipos de diversidade mais contemplados estão: racial (69%), etária (51%), gênero (47%) e LGBTQIAPN+ (42%).

“Tais resultados sinalizam que os (as) empreendedores(as) compreendem e valorizam a temática da diversidade no âmbito corporativo, mas ainda há muito a avançar no sentido de adotar ações mais concretas, como políticas para a inserção de grupos minorizados no quadro de funcionários, ou a criação de produtos ou serviços para o público diverso”, destaca o presidente. “A pluralidade e a diversidade de pessoas trazem novas perspectivas e soluções para as empresas, contribuindo para o aumento da criatividade e inovação, e para a construção de um mercado e economia mais inclusivos”, acrescenta.

Perfil das pessoas empreendedoras em Minas Gerais

Em relação ao perfil das pessoas donas de negócios, a pesquisa revelou que a grande maioria (96%) é cisgênero. Apenas 4% são pessoas trans ou não binárias. Em relação a orientação sexual, 90% são heterossexuais e 6% são homossexuais, bissexuais ou pansexuais. A maioria das pessoas que empreendem se autodeclaram negras (49%) – sendo 38% pardas e 11% pretas – e 48% se declararam brancas.

Além disso, 97% das pessoas entrevistadas responderam que não pertencem ao grupo de pessoas com deficiência (PCD) e, nos 3% que possuem alguma deficiência, as mais citadas foram deficiência visual, seguido de deficiência física e espectro autista.

Ações do Sebrae Minas

O Sebrae Minas compreende a importância de estimular ações em prol da diversidade. Por isso, a instituição desenvolveu o programa Sebrae de Plurais, que busca sensibilizar, conscientizar, debater e promover a diversidade, a equidade e a inclusão no âmbito interno, com os colaboradores, e nas relações com fornecedores e clientes da instituição.

Entre as ações do programa, o Sebrae se empenha em promover encontros, congressos e seminários para debater o tema, além de iniciativas como o programa Sebrae Delas, que visa apoiar e fomentar o empreendedorismo feminino; e o projeto social do Núcleo de Empreendedorismo Juvenil (NEJ), da Escola do Sebrae, que oferece o curso técnico em Administração gratuito para jovens da rede pública, em sua maioria jovens da periferia, pessoas negras e mulheres, além de grupos de pessoas com deficiência (PCD).

“Essas e outras ações visam estruturar uma cultura organizacional inclusiva e contribuem para alcançarmos o nosso propósito, de impulsionar o empreendedorismo para transformar vidas”, ressalta Marcelo.

*A pesquisa “Diversidade, Equidade e Inclusão” foi realizada pelo Sebrae Minas entre os dias 25 de maio e 06 de junho de 2023, com 1.126 empreendedores de todo o estado, entre microempreendedores individuais (MEI) e donos(as) de micro e pequenas empresas (MPE).

Assessoria de Imprensa Sebrae Minas
(31)3379-9139 / 9271 /9275

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